Complemento Brecha de Género 2026: Requisitos y cómo solicitarlo

El complemento para la reducción de la brecha de género es, desde febrero de 2021, una de las prestaciones más relevantes del sistema público de pensiones en España. En 2026 cobra todavía más importancia por dos motivos: se ha revalorizado un 2,7 % (hasta los 36,90 € mensuales por hijo) y el Tribunal Supremo ha consolidado definitivamente el criterio de que hombres y mujeres acceden a él en estricta igualdad de condiciones, sin requisitos adicionales para los padres.

En esta guía actualizada a 2026 encontrarás el importe oficial, los requisitos vigentes tras la STJUE de 15 de mayo de 2025 y la STS 3173/2025, cómo calcular cuánto te corresponde según el número de hijos, cómo solicitarlo ante el INSS con el modelo oficial y, muy importante, qué hacer si te lo deniegan.

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¿Qué es el complemento para la reducción de la brecha de género?

El complemento para la reducción de la brecha de género (RBG) es una cuantía económica adicional que se añade a las pensiones contributivas de la Seguridad Social. Su propósito fundamental es compensar el perjuicio que, históricamente, la asunción de los cuidados de los hijos ha causado en las carreras de cotización, afectando la cuantía de la jubilación futura.

Este mecanismo nació con el Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, modificando el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Su llegada supuso la sustitución del antiguo "complemento de maternidad por aportación demográfica", con un objetivo claro: corregir una brecha de pensiones que en 2021 superaba el 30 %.

Marco Normativo y Evolución Jurídica (actualizado 2026)

Para entender el complemento brecha de género 2026, es esencial comprender la batalla judicial que ha transformado esta ayuda en un derecho igualitario. Este es el esquema normativo vigente:

• Art. 60 de la LGSS: Es la base legal que define quién tiene derecho a la prestación tras la reforma de 2021.
• Hitos de la Justicia Europea (TJUE): La sentencia de 2019 fue el primer gran aviso al declarar discriminatorio el antiguo sistema. Sin embargo, la STJUE de 15 de mayo de 2025 ha sido la más disruptiva, al declarar que los requisitos adicionales que se exigían específicamente a los varones también constituían una discriminación directa.
• Consolidación del Tribunal Supremo (STS 3173/2025): Mediante esta sentencia de 25 de junio de 2025, el Supremo unificó doctrina, obligando al Instituto Nacional de la Seguridad Social a reconocer el complemento brecha género hombres y mujeres bajo los mismos estándares de prueba y condiciones.
• Actualización 2026: El Real Decreto-ley 3/2026 y el Real Decreto 39/2026 han fijado el marco económico actual, estableciendo que el importe complemento brecha género 2026 se sitúe en los citados 36,90 € mensuales por hijo.

Si te jubilaste después de febrero de 2021 y tienes hijos, podrías tener derecho a este incremento en tu pensión de forma retroactiva si no se te reconoció de oficio.

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Importe del complemento brecha de género 2026: ¿Cuánto cobrarás?

La cuantía de esta ayuda no es estática; se actualiza anualmente al mismo ritmo que las pensiones contributivas para garantizar que no pierda poder adquisitivo frente a la inflación, según lo establecido en el artículo 58 de la LGSS.

Para el presente ejercicio, el importe complemento brecha de género 2026 se ha visto incrementado en un 2,7 % tras la aprobación del Real Decreto-ley 3/2026 y el RD 39/2026. Esta subida, vinculada al IPC medio anual, sitúa la prestación en 36,90 € brutos mensuales por cada hijo, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Tabla de cuantías por número de hijos (2026)

El beneficio se percibe en 14 pagas al año, por lo que el impacto anual en tu pensión es significativo:

Particularidades económicas a tener en cuenta

• No computa para el tope máximo de pensión: puedes cobrarlo aunque tu pensión ya haya alcanzado la base máxima (3.359,60 €/mes en 2026).
• No se absorbe por pensiones mínimas: se percibe íntegro aunque tu pensión esté por debajo del mínimo legal.
• Compatible con viudedad y jubilación anticipada voluntaria, con los matices del art. 60 LGSS.
• Sujeto a IRPF como rendimiento del trabajo (forma parte de la pensión).

Calculadora gratuita:

En Coventia Legal puedes estimar lo que te correspondería en 2026 con solo introducir el número de hijos y el tipo de pensión.

Requisitos en 2026: Igualdad plena para hombres y mujeres

Uno de los cambios más trascendentales en el complemento reducción brecha género ha sido la eliminación definitiva de las barreras para los padres. Históricamente, el artículo 60 de la LGSS exigía a los hombres demostrar un perjuicio en su carrera laboral, un requisito que no se aplicaba a las mujeres.

Sin embargo, tras la STJUE de 15 de mayo de 2025 y la posterior unificación de doctrina por el Tribunal Supremo en la STS 3173/2025, la justicia ha dictaminado que exigir requisitos extra constituye una discriminación directa por razón de sexo.

¿Quién puede solicitar el complemento brecha de género 2026?

A día de hoy, tanto hombres como mujeres pueden acceder a la prestación cumpliendo los mismos criterios:

1. Tener uno o más hijos: Ya sean biológicos o adoptados, siempre que figuren inscritos en el Registro Civil.
2. Ser titular de una pensión contributiva: Específicamente en las modalidades de jubilación (ordinaria o anticipada por causas ajenas al trabajador), incapacidad permanente o viudedad.
3. Fecha de la pensión: El hecho causante debe ser posterior al 4 de febrero de 2021.
4. Derecho único: El complemento se otorga a un solo progenitor por cada hijo. Por lo general, se concede a quien acredite menor base de cotización, pero tras las últimas sentencias, la administración está obligada a facilitar el acceso al complemento brecha género hombres sin trabas burocráticas añadidas.

Exclusiones y prohibiciones

No será posible solicitar complemento brecha género INSS si el solicitante se encuentra en alguna de estas situaciones:

• Privación de la patria potestad por sentencia judicial.
• Condena por delitos de violencia de género o violencia ejercida contra los hijos o hijas.
• Incompatibilidad por haber optado previamente por el antiguo complemento de maternidad (anterior a 2021) por serle más beneficioso.

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¿Cómo se calcula el complemento por hijos?

A diferencia de otras prestaciones, el cálculo de esta ayuda es sumamente sencillo: la cuantía es fija por cada hijo (establecida en 36,90 € mensuales para 2026) y se multiplica por el número de hijos, hasta un máximo de cuatro.

Es importante destacar que el complemento reducción brecha género no depende de tu base reguladora ni del importe de tu pensión; es una cantidad lineal que se añade a tu nómina de pensionista.

Casos prácticos de aplicación en 2026

• Ejemplo 1 – Jubilación con 2 hijos: María accede a su jubilación ordinaria en marzo de 2026. Al tener dos hijos, se le reconoce un importe complemento brecha de género 2026 de 73,80 € al mes. Esto supone un ingreso extra de 1.033,20 € anuales de por vida.
• Ejemplo 2 – Incapacidad permanente con 4 hijos: Javier obtiene una incapacidad permanente total en 2026. Con cuatro hijos, percibirá el máximo permitido: 147,60 € mensuales (2.066,40 € al año). Gracias a la STS 3173/2025, el INSS ya no puede exigirle pruebas de que su carrera se vio afectada para concederle el complemento brecha género hombres.
• Ejemplo 3 – Concurrencia de progenitores: Si ambos padres cumplen los requisitos por los mismos hijos, el derecho se asignará al progenitor con la pensión más baja para maximizar el efecto reductor de la brecha.

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Cómo solicitar complemento brecha género INSS

Un error común es pensar que existe un formulario independiente para este trámite. En realidad, el complemento brecha de género se solicita simultáneamente al tramitar la pensión contributiva, marcando la casilla correspondiente en el modelo oficial del INSS.

Canales y Documentación Oficial

Debes utilizar el modelo de solicitud de pensión (Jubilación, Incapacidad o Viudedad) que incluye el apartado específico de "Complementos".

• Canal Online: A través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social (con Cl@ve o certificado digital).
• Canal Presencial: En los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) con cita previa.

Los 5 pasos clave para la solicitud:

Paso 1 · Marca la casilla del complemento RBG.

‍En el formulario de solicitud de la pensión, en el bloque "Complementos", marca expresamente la casilla "Complemento para la reducción de la brecha de género".

Paso 2 · Aporta los datos de los hijos.

‍Indica nombre completo, fecha de nacimiento y DNI de cada uno. Si alguno fue adoptado, adjunta la resolución de adopción.

Paso 3 · Elige el canal de presentación.

• Online (recomendado): Sede Electrónica de la Seguridad Social con certificado digital, DNIe o Cl@ve.
• Presencial: cita previa en cualquier oficina del INSS.

Paso 4 · Recibe la resolución.

‍El INSS tiene un plazo máximo de 90 días para resolver (art. 129 LPAC). Transcurrido ese plazo sin resolución expresa, se entiende denegado por silencio administrativo y se abre la vía de reclamación.

Paso 5 · Comprueba la nómina de la pensión.

‍Verifica que el complemento aparece desglosado en tu recibo mensual. Si no figura, actúa cuanto antes: el plazo para reclamar empieza a contar.

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Qué hacer si el INSS te deniega el complemento

Una denegación no es el final del camino. Tras la STS 3173/2025, muchas denegaciones previas se han revertido en vía judicial, tanto a hombres como a mujeres cuyas solicitudes se tramitaron mal. Estos son los tres pasos del procedimiento de reclamación:

1. Reclamación administrativa previa ante el INSS

• Plazo: 30 días naturales desde la notificación de la resolución desestimatoria o desde la fecha del silencio administrativo.
• Se presenta ante la Dirección Provincial del INSS.
• El INSS tiene 45 días para contestar. Si no contesta, se entiende también desestimada.

2. Demanda ante el Juzgado de lo Social

• Plazo: 30 días hábiles desde la resolución expresa o el silencio de la reclamación previa.
• La demanda se dirige contra el INSS (y la TGSS si procede).
• No es obligatorio abogado y procurador en primera instancia, pero es altamente recomendable dado el componente técnico (doctrina TJUE, STS 3173/2025, normativa transitoria).

3. Recursos posteriores

Si la sentencia no te es favorable, cabe recurso de suplicación ante el TSJ correspondiente y, en su caso, recurso de casación para unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.

Supuestos frecuentes de denegación (y cómo revertirlos)

• "Se deniega al padre por no acreditar perjuicio en su carrera profesional" → tras la STJUE 15/05/2025 y la STS 3173/2025, ya no es exigible esa prueba. Reclama.
• "Se deniega porque el otro progenitor ya lo cobra" → revisa si efectivamente se le ha reconocido. En algunos casos, el INSS aplica mal la regla de concurrencia. Se puede pedir atribución al progenitor con pensión más baja.
• "Se deniega por pensión causada antes del 4/2/2021" → en ese caso, lo que puedes reclamar no es el RBG sino el complemento de paternidad retroactivo. Consulta nuestra guía en Reclamar complemento paternidad para jubilados.

En Coventia Legal analizamos tu caso de forma gratuita y te indicamos si la denegación es reclamable con éxito. Trabajamos a honorarios de éxito: solo cobramos si tú cobras.

Retroactividad: puedes reclamar aunque te lo denegaran en el pasado

La STS 3173/2025 ha abierto la puerta a reclamaciones con efectos retroactivos para quienes vieron denegada su solicitud o ni siquiera llegaron a presentarla por entender que no les correspondía.

La regla general es que el complemento se abona con efectos desde la fecha de la pensión, siempre que la solicitud se haga dentro de los plazos administrativos. Si accediste a la pensión después del 4 de febrero de 2021 y no se te reconoció el complemento, plantear ahora la reclamación puede traducirse en atrasos de varios años.

Diferencia con el complemento de paternidad (2016–2021)

Son dos figuras distintas:

• Complemento de maternidad/paternidad: vigente del 1/1/2016 al 3/2/2021, calculado como un porcentaje (5 %–15 %) sobre la pensión según el número de hijos. Si te jubilaste en ese periodo, tu reclamación es por esa figura, no por la RBG.
• Complemento para la reducción de la brecha de género (RBG): desde el 4/2/2021, cuantía fija por hijo (36,90 € en 2026).

Si tu pensión se causó antes del 4/2/2021, revisa si puedes reclamar el complemento de paternidad retroactivo en nuestra guía específica: Complemento de paternidad para jubilados.

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En Coventia Legal, somos especialistas en reclamaciones de pensiones y complementos por brecha de género. Nuestro equipo jurídico cuenta con amplia experiencia en el ámbito de la Seguridad Social, y ofrecemos un servicio integral que incluye:

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• Presentación de la reclamación ante la Seguridad Social o vía judicial si fuera necesario: Gestionamos la reclamación administrativa directamente con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, si es necesario, a través de los tribunales, para que tu solicitud sea atendida en el menor tiempo posible.
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