¿Qué es el complemento brecha género y cómo solicitarlo en 2025?

La desigualdad entre hombres y mujeres en el sistema de pensiones ha sido una constante durante décadas. Para corregir esta situación, el Gobierno creó el complemento brecha género, una ayuda económica dirigida a las personas que han visto afectada su carrera laboral tras la llegada de hijos o hijas.

En este artículo te explicamos de forma clara qué es este complemento, quién puede pedirlo, cuánto se cobra y cómo solicitarlo en 2025.

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¿Qué es el complemento de brecha género?

Se trata de una cantidad económica adicional que se suma a las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. Su objetivo es compensar la reducción de ingresos o lagunas de cotización que suelen afectar especialmente a las mujeres tras la maternidad.

Este complemento sustituyó al antiguo “complemento de maternidad”, y desde 2021 puede ser solicitado también por algunos hombres.

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¿Quién tiene derecho al complemento por brecha de género?

Pueden solicitar el complemento por brecha de género las personas que reciben una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad y han tenido uno o más hijos biológicos o adoptados.

Requisitos para acceder al complemento de género

- Mujeres

Las mujeres acceden automáticamente al complemento si cumplen los criterios anteriores. No es necesario demostrar que su carrera profesional se haya visto afectada.

- Hombres

En el caso de los hombres, deben cumplirse requisitos adicionales para acreditar que el nacimiento o adopción de los hijos/as afectó a su trayectoria laboral. Deben darse una de las siguientes situaciones:

1. Pensión de viudedad con hijos/as en común

• Haber generado una pensión de viudedad por el fallecimiento del otro progenitor.
• Que alguno de los hijos/as en común tenga derecho a una pensión de orfandad.

2. Pensión de jubilación o incapacidad permanente con perjuicio laboral

Deben demostrar que su carrera profesional se vio afectada tras el nacimiento o adopción, según la fecha:

▪️ Si los hijos/as nacieron o fueron adoptados antes del 1 de enero de 1995:

• Haber tenido más de 120 días sin cotizar entre:
  • Los 9 meses anteriores al nacimiento/adopción y
  • Los 3 años posteriores.
• Además, la suma de sus pensiones debe ser inferior a la de una mujer en la misma situación.

▪️ Si los hijos/as nacieron o fueron adoptados desde el 1 de enero de 1995:

• Que la base de cotización de los 24 meses posteriores al nacimiento o adopción sea al menos un 15% inferior a la de los 24 meses anteriores.
• Y que, como en el caso anterior, la suma de las pensiones reconocidas sea inferior a la que correspondería a una mujer comparable.

¿Por qué esta diferencia entre hombres y mujeres?

Aunque el objetivo es compensar la desigualdad estructural que afecta a las mujeres, esta asimetría de acceso ha sido cuestionada por los tribunales europeos, al imponer requisitos más estrictos a los hombres. Es por eso, que el TJUE ha declaró este 15 de mayo que esta regulación sigue siendo discriminatoria.

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¿Cuál es la cuantía del complemento en 2025?

En 2025, el importe del complemento es de:

• 35,90 € mensuales por cada hijo/a, hasta un máximo de cuatro.
• El máximo mensual asciende a 143,60 €, y se abona también en las pagas extraordinarias (junio y noviembre).

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¿Cómo solicitar el complemento brecha género?

Existen dos vías para realizar la solicitud:

1. Por internet

A través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Necesitarás certificado digital, Cl@ve o DNIe.

2. Presencialmente

Solicitando cita previa en cualquier oficina del INSS.

¿Qué documentación necesitas para solicitarlo?

• Datos personales del solicitante.
• Libro de familia o documentación que acredite la filiación.
• En el caso de hombres, documentos que acrediten afectaciones de cotización o reducción de ingresos tras el nacimiento.

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